1.在误工期间，国家法定节假日通常是需要被计入误工天数并且予以赔偿的。
2.从法律规定层面来看，误工费的确定依据主要是受害人的误工时间和收入状况。
误工时间一般以医疗机构出具的证明为标准，要是因为受伤导致残疾而持续误工，那就可以计算到定残日前一天。
3.法定节假日属于误工时间的范畴，当受害人因为受伤而无法工作时，在这个期间所遭受的收入损失是应该得到赔偿的。
赔偿的标准通常是按照受害人实际减少的收入来计算。
如果受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入进行计算；
要是无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4.总之，无论是法定节假日还是其他误工时间，只要是因伤导致无法工作而产生的收入损失，都应当依据相关法律规定给予赔偿，以保障受害人的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医嘱需休息一段时间。小朱的误工时间包含了法定节假日。在计算误工费时，小胡（雇主）认为法定节假日不应计入误工天数进行赔偿，小朱则认为应计入。双方产生争议。
案情分析:
1、从法律规定看，误工费依据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，法定节假日属于误工时间范畴。
2、小朱因伤无法工作，法定节假日的收入损失应获赔偿。赔偿按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证按法院地相同相近行业上一年度职工平均工资计算。