针对临时聘请人员进行工作而导致的伤害现象，具体的赔偿责任应当依据双方之间形成的法律关系来进行判定。
若属于雇佣关系范畴内，则雇主方须承担相应的赔偿义务；
然而，如若受害者自身也存在一定程度的过失行为，那么雇主的赔偿责任便可以得到适度的减轻。
反之，若是承揽关系，则在大多数情况下，定作人并不需承担任何赔偿责任，除非其在定作、指示或选任过程中存在明显过错。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。