依据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条之规定，误工费乃指因侵权行为致使受害者无法正常进行职业活动所造成的经济损失。
年终奖金常被视作劳动者全年辛勤劳动成果的重要组成部分，若年终奖金系根据全年的服务期及工作表现精确计算得出，且受害者在遭受损害期间确实无法提供相应的劳动价值，则此部分年终奖金可作为误工费的一部分向侵权方提出索赔。
在实际审判过程中，法院会审慎考量年终奖金与受害者正常工作之间的关联性，以及受害者因伤残导致工作时间减少的比例等诸多因素。
若年终奖金确为受害者因工作付出应得的报酬，但因受到损害而无法全部获取，法院或将其视为误工费的一部分给予认可并加以支持。
然需注意的是，误工费具体金额须紧密结合实际情况进行判定，其中涉及到受害者的薪资水平、年终奖金的具体数额、工作年限、劳动合同约定以及各地司法实践等多方面因素。
若年终奖金的发放条件及方式存在模糊不清或争议之处，可能需要开展更为深入的事实调查及证据搜集工作。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。