当公司单位涉及到侵犯员工个人隐私行为时，根据相关法律规定，应该首先向受害员工致以诚挚的歉意。
同时，对于此类违法行为，单位自身也将面临相应的罚款处罚。
倘若情节严重，可能会遭受三年以下的有期徒刑或拘役制裁，并且附加罚款。
作为一项重要的人格权，隐私权涵盖了自然人对于其私人生活及私人信息的保护权益。
这些权益神圣不可侵犯，不受任何非法干扰、获取、传播、运用等侵害。
而作为权利主体，个体享有对他人干涉个人私生活程度的决定权，能够自主选择是否向他人公开自己的隐私，以及公开的对象和范围等。
如果遭遇隐私侵犯，受害职工可直接采取法律手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。