离婚时，确定抚养费的数额是一个需要综合多方面因素考量的重要问题，通常会参考以下标准：
1.固定收入情况：
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个月收入5000元的家长，每月需支付的抚养费大约在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
例如，有三个子女的情况下，比例可能会提高到40%左右，但一般不会超过月总收入的50%，以保障给付方自身也能维持基本生活。
2.无固定收入情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面提到的比例来确定。
例如，从事个体经营但收入不稳定的家长，需根据当年实际经营所得或者同行业平均收入水平计算抚养费。
3.特殊情况：
在一些特殊情况下，上述比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病，像白血病等，需要长期高额的医疗费用，或者子女有残疾，需要特殊的照顾和护理费用，此时抚养费可适当提高；而如果给付抚养费的一方收入极低，比如因失业、重大疾病等特殊原因暂时无法按标准支付，可适当降低抚养费。
总之，抚养费数额要根据子女的实际生活、教育、医疗等需要，父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来确定，这样才能保障子女的正常生活和健康成长。

案情回顾:

小朱和小李离婚，育有两个子女。小朱月收入5000元，小李无固定收入从事个体经营。后双方就抚养费数额产生争议，小朱认为按自己收入的30%支付两个孩子抚养费过高，小李则认为应根据同行业平均收入按比例多付些，且因孩子体弱常生病，要求增加抚养费。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定负担两个子女抚养费比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，所以小朱按30%支付在合理范围内。
2、小李无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定抚养费，孩子体弱生病若医疗费用较高，属于特殊情况，可适当提高抚养费数额。