离婚时孩子抚养费的计算，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为，固定收入能相对稳定地保障孩子的生活需求。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，出于保障支付方基本生活等考虑，一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，再参照前面所说的比例进行计算。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其一年总体的收入情况。
三、特殊情况的考虑
如果子女存在重大疾病、残疾等特殊情况，治疗和照顾所需费用较多，或者当地实际生活水平较高，那么抚养费的比例可适当提高；反之，若支付方自身经济状况特别困难等，也可适当降低比例。
此外，抚养费的给付方式较为灵活。
可以定期给付，比如每月或者每季度支付一次；如果有条件，也可以一次性给付。
具体的数额和给付方式，双方可以先协商确定，若协商不成，法院会根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，在孩子抚养费问题上产生争议。小朱月收入固定为6000元，小李认为应按30%支付抚养费1800元，小朱却觉得负担过重，且孩子暂无特殊需求，不应给这么多；另外对于抚养费是按月支付还是一次性支付，双方也各执一词。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付。若无特殊情况，小李主张按30%给付有一定依据，但小朱若能证明自身还有其他必要支出等经济压力，可争取适当降低比例。
2、关于给付方式，法律规定较为灵活，双方协商不成时，法院会根据实际情况判决，如小朱经济状况允许且愿意一次性支付，或有合适理由不便定期支付，法院可能会考虑其一次性给付的请求。