关于女方月工资2000元时抚养费数额的确定，需要综合多方面因素来考量，以下为您详细介绍：
一、一般比例计算
根据相关法律规定以及司法实践中的常见做法，当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
就女方月工资2000元的情况而言，按照这个比例计算，抚养费一般会在400600元之间。
这是一种较为普遍的计算方式，旨在保障子女的基本生活和成长需求。
二、特殊情况的调整
1.多子女抚养情况：如果女方需要负担两个以上子女的抚养费，那么给付比例可适当提高。
不过，一般情况下，这个比例不得超过月总收入的50%。
2.子女特殊需求：若子女存在特殊的医疗、教育等实际需求，
3.女方自身困难：若女方自身生活困难，
三、最终确定方式
具体的抚养费数额，首先可由双方进行协商确定。
如果双方无法协商达成一致意见，那么就由法院根据子女的实际生活需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行综合判定。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小李抚养，小朱月工资2000元。小李主张按30%比例即600元给付抚养费，小朱称自己生活困难且有老人需赡养，希望降低抚养费数额，双方产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、按一般比例计算，小朱有固定收入，抚养费通常可按其月总收入20%-30%给付，即400600元之间，这是保障子女基本生活和成长需求的常见做法。
2、小朱称自身生活困难，若属实，依据相关规定，在这种特殊情况下，抚养费数额可能会适当降低。
3、最终确定方式上，双方协商不成诉至法院，法院会综合子女实际生活需要、双方负担能力及当地生活水平等因素判定抚养费数额。