关于无业爸爸抚养费的计算，可参考以下要点：
一、有固定收入情况的替代计算
即便爸爸处于无业状态，但倘若近期有相对稳定的临时性收入，例如从事一些短期的兼职工作，且收入相对稳定，此时在计算抚养费时，就可参照有固定收入的计算方式。
抚养费可按其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个无业爸爸近期通过兼职每月能有5000元的稳定收入，那么每月需给付的抚养费大约就在1000-1500元之间。
如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入情况
无业爸爸没有稳定收入，抚养费的数额就需依据当年总收入或同行业平均收入来确定，同样参照上述比例。
比如当地同行业平均年收入是6万元，平均到每月就是5000元，那抚养费也可按照前面所说的比例来计算。
计算时可将当地同行业的平均收入水平作为重要的计算基础。
三、特殊情况调整
若存在特殊情况，比如子女患有重大疾病、残疾等，后续需要大额的医疗、康复等支出；或者无业爸爸自身生活也极为困难，连基本生活都难以保障等。
在这些情况下，抚养费的比例可适当提高或降低。
具体数额可先由双方协商确定，若协商不成，最终由法院根据实际情况进行公正的判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱无业，靠兼职有每月5000元稳定收入。两人育有两子，小丽认为小朱应按收入50%支付抚养费，小朱则认为按30%支付即可，双方产生争议。后小朱兼职结束无收入，小丽又要求按当地同行业平均收入支付，小朱以自身生活困难为由拒绝。

案情分析:

1、小朱有兼职稳定收入时，按规定负担两个子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%，所以小丽要求50%稍显过高，小朱30%的主张相对合理。
2、小朱无收入后，应依据当地同行业平均收入确定抚养费，但小朱称自身生活困难，若属实，根据特殊情况调整原则，抚养费比例可适当降低。