关于抚养费数额的确定，法律有着明确且细致的规定，会综合多方面因素进行考量。
以下为你详细介绍：
一、按固定收入比例给付
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，若一方每月工资为2500元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费通常在500元至750元之间。
这一标准是基于保障子女基本生活需求以及父母的经济负担能力来设定的。
二、多子女抚育费比例可提高
当需要负担两个以上子女的抚育费时，给付比例可适当提高。
不过，一般情况下不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女所需的经济支出相对更多，适当提高比例能更好地满足孩子们的成长需求。
三、结合子女实际需要调整
具体的抚养费数额还需充分考虑子女的实际需要。
这里主要涉及孩子的生活、教育、医疗等各项开支。
比如，在当地生活水平较高的地区，孩子的生活成本、教育费用等都会相应增加，若孩子还有一些特殊的支出需求，如参加特长培训等，抚养费可能会接近或达到上述比例上限；反之，若孩子的各项支出较少，抚养费也可能适当低于该比例。
四、父母协商确定亦可
此外，父母双方可以通过协商来确定抚养费的数额。
只要协商结果不损害子女的利益，并且符合实际情况，法律也是认可的。
这种方式体现了法律对当事人自主意愿的尊重。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元，两人育有两个子女。小丽认为应按50%比例支付抚养费2500元，小朱则认为应按20%支付1000元，且认为应结合子女实际需要，当地生活水平不高，孩子支出少。

案情分析:

1、按固定收入比例给付来看，小朱有固定收入，一般应按20%-30%比例给付，负担两个子女可适当提高但不超50%，小丽主张50%、小朱主张20%都需结合实际情况判断。
2、结合子女实际需要，当地生活水平不高、孩子支出少，抚养费可适当低于比例，小朱观点有一定合理性。
3、父母协商确定亦可，双方应充分协商，在不损害子女利益且符合实际情况下确定抚养费数额。