在职员工孩子抚养费的计算，有明确的原则和方法，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
若在职员工有固定收入，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
如果要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖的范围比较广，不仅包括基本工资，像奖金、津贴、加班工资等各类收入都要计算在内。
例如，员工除了3000元基本工资外，每月还有1000元奖金和500元津贴，那么计算抚养费时，月总收入就是4500元。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的在职员工，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
如果无法准确得知全年收入，就参考同行业的平均收入水平。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，需要较多的医疗、教育等费用支出，或者当地实际生活水平较高等，法院会根据实际情况适当提高或降低抚养费的数额。
总之，抚养费的具体数额需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素来确定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱作为在职员工需支付孩子抚养费。小朱月基本工资3000元，奖金1000元、津贴500元，但他认为计算抚养费时不应算奖金和津贴，只愿按3000元的20%支付，双方因此产生争议。且孩子患有先天性心脏病，小丽要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱的月总收入应包含基本工资、奖金和津贴，共计4500元。按照规定，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，即9001350元之间。
2、孩子患有先天性心脏病，属于特殊情况，需要较多医疗费用支出，法院会根据实际情况适当提高抚养费数额，小丽要求提高抚养费的诉求合理。