关于工资两万情况下抚养费的给付数额，可从以下方面进行参考：
一、依据法律规定比例计算
根据我国相关法律明确规定，对于有固定收入的一方，在确定抚养费数额时，一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
在工资为两万的情况下，按照20%-30%的比例计算，每月应给付的抚养费大致在4000-6000元。
如果要负担两个以上子女的抚养费，最多不应超过10000元。
这是一个基本的计算标准，为抚养费的给付提供了一个初步的参考范围。
二、结合实际情况调整
具体的抚养费数额，还需要综合多方面的实际因素来确定。
首先要考虑子女的实际需要。
这包括子女在教育方面的开支，如学费、课外辅导费等；医疗方面，可能会有日常看病、购买药品以及突发疾病的治疗费用等；生活方面，涵盖了衣食住行等各项基本生活成本。
其次，当地的实际生活水平也是重要因素。
不同地区的生活成本差异较大，经济发达地区的生活成本相对较高，抚养费数额可能也需要相应提高。
此外，父母双方的负担能力也需纳入考量。
若一方除了抚养子女外，还有其他较大的经济负担，可能会对抚养费的给付产生影响。
特殊情况下，
案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月工资两万，双方就子女抚养费给付数额产生争议，小朱认为按法律规定比例给就行，小李则认为应结合实际情况多给些。

案情分析:

1、依据法律规定比例计算，小朱月工资两万，按20%-30%比例，每月抚养费应在4000-6000元，若负担两个以上子女，最多不超10000元，这是初步参考范围。
2、需结合实际情况调整，要考虑子女教育、医疗、生活等实际需要，当地生活水平，以及父母双方负担能力。若子女有特殊情况，抚养费数额可适当提高。