关于男方支付孩子抚养费数额的问题，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
若男方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%比例来给付。
例如，男方每月工资收入5000元，那么每月需支付的抚养费可能在1000-1500元之间。
若负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
当男方没有固定收入时，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入的比例来确定。
三、特殊情况
若子女出现重大疾病、教育费用大幅增加等特殊情况，抚养费数额可适当增加。
例如孩子患有严重疾病，需要长期进行高额的治疗，男方可能就需要支付额外的医疗费用。
具体的抚养费数额，还需综合孩子实际需要、当地实际生活水平等因素，由双方协商确定；协商不成时，由法院根据具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，孩子归小丽抚养。小朱有固定收入，月工资5000元，奖金2000元，但小朱认为应以基本工资3000元为基数支付抚养费，小丽则主张按7000元总收入计算，双方产生争议，诉至法院。此外，孩子后来患重大疾病，小丽要求小朱增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，月总收入应包含基本工资和奖金共7000元，按照20%-30%比例给付抚养费，即每月应支付1400-2100元。以基本工资计算的主张不合理。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，根据相关规定，抚养费数额可适当增加，小朱应支付额外医疗费用，其不同意增加的做法不符合法律规定。