抚养费数额的确定需综合多方面因素考量，一般遵循如下原则：
一、固定收入比例
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
也就是说，如果男方有三个孩子，其抚养费可能会在3000-5000元之间。
这样的规定是考虑到子女的生活、教育等多方面的需求，同时也要兼顾支付方的经济承受能力。
二、无固定收入
对于没有固定收入的情况，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和护理需要大量费用，或者当地的实际生活水平较高，而支付方经济条件也比较好，那么抚养费数额可以适当增加。
反之，若支付方经济困难，难以承担较高的抚养费，经核实情况属实后，可适当降低抚养费数额。
具体的抚养费数额，双方可以先进行协商确定；若协商不成，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合判定。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，小李负责抚养孩子。小朱有固定收入每月8000元，小李认为小朱应按30%支付2400元抚养费，小朱却觉得自己经济压力大，只愿按20%支付1600元，双方协商不成诉至法院。此外，孩子后来患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱又不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%支付有一定依据，小朱仅以自身经济压力大为由降低支付比例较难成立。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，治疗需要大量费用，这种情况下小李要求增加抚养费合理，小朱不同意缺乏法律依据。法院应综合考量判定抚养费数额。