关于抚养权的抚养费计算，有较为明确且细致的规则，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女生活和成长的基本需求，同时也考虑到支付方自身的经济负担。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地满足子女们的生活、教育等需求。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
比如一些自由职业者、季节性劳动者等，收入不稳定，就需要综合考虑其全年的收入情况或者所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期高额的医疗费用，或者面临教育方面的特殊需求，如参加昂贵的培训课程等，又或者当地的实际生活水平较高，生活成本较大，此时抚养费数额可适当提高。
相反，若给付抚养费一方经济困难，例如失业、患有重大疾病导致收入锐减等特殊情形，经双方协商或法院判决，可适当降低抚养费的支付比例。

总之，法院在确定抚养费数额时，会全面综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按其月总收入30%支付抚养费，小朱则觉得比例过高。此外，孩子之后出现重大疾病需高额治疗费用，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，抚养费一般按其月总收入20%-30%的比例给付，这是保障子女生活和成长的合理范围，小李要求按30%支付有一定依据。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，医疗费用增加，根据相关规则，抚养费数额可适当提高，以满足孩子治疗需求，小李要求增加抚养费合理。