关于抚养费数额的确定，需综合多方面因素考量，具体分析如下：
一、法律规定比例方面
依据相关法律条款，对于有固定收入的一方，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，若月工资为4500元，按20%计算，每月需支付的抚养费就是4500×20%=900元；若按30%计算，则为4500×30%=1350元。
而当需要负担两个以上子女的抚养费时，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
以4500元工资为例，按50%计算，每月需支付2250元。
二、实际考虑因素方面
具体的抚养费数额还需结合实际情况确定。
首先是子女的实际需要，这涵盖了孩子日常生活的各项开销，像饮食、住宿、衣物等生活费用，还有接受教育所需的学费、书本费、辅导费等教育费用，以及生病就医时产生的医疗费用等。
其次，当地的实际生活水平也至关重要，不同地区的生活成本差异较大，比如一线城市的生活成本相对较高，抚养费可能就需要多一些。
此外，支付方自身的支付能力也需考虑，如果除了抚养子女外，还有其他较大的支出负担，如赡养老人、偿还高额债务等，那么抚养费比例可能会适当降低。
综合上述因素，抚养费数额大致在900-2250元之间比较合理，最终可根据实际情况通过协商来确定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费数额产生争议。小朱月收入4500元，小丽主张按30%支付抚养费，小朱则认为自己还有赡养老人等负担，应降低比例。双方对于抚养费数额无法达成一致。

案情分析:

1、从法律规定比例看，小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%给付抚养费，即900-1350元。若负担两个以上子女可提高至不超50%即2250元，但本案仅涉及一个子女。
2、考虑实际因素，子女的实际需要、当地生活水平及小朱自身支付能力都要考量。小朱有赡养老人等负担，抚养费比例可适当降低，最终数额应综合协商确定。