关于月工资三万时抚养费数额的确定，需要综合多方面因素来考量，具体参考内容如下：
一、依据法律规定比例计算
相关法律明确规定，对于有固定收入的一方，在支付抚养费时，一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
也就是说，如果月工资达到三万，按照这个比例计算，每月的抚养费数额大致在6000元至9000元之间。
同时，若需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
在这种情况下，月工资三万的一方，每月支付的抚养费最高可能达到15000元。
二、结合实际情况调整
法院在确定具体的抚养费数额时，除了参考上述法律规定的比例外，还会着重考虑诸多实际因素。
首先是子女的实际需要。
比如孩子患有重大疾病，需要长期治疗和特殊护理，那么相应的抚养费可能会有所增加，以满足孩子的医疗和生活需求。
其次是当地的实际生活水平。
如果当地生活成本较低，物价水平不高，那么抚养费数额可能会适当调低；反之则可能会适当调高。
最后是父母双方的负担能力。
若一方除了抚养子女外，还有其他重大经济负担，如赡养多位老人、偿还巨额债务等，法院也可能会酌情降低抚养费的数额。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资三万。双方就子女抚养费数额产生争议，小朱认为应按较低比例支付，小丽则要求按较高比例支付，且考虑孩子患病需高额治疗费用等因素增加抚养费。

案情分析:

1、依据法律规定比例计算，小朱月工资三万，按20%-30%比例给付抚养费，数额应在6000元至9000元之间。若有两个以上子女，比例可提高但不超50%，即最高15000元。
2、结合实际情况，孩子患病需高额治疗费用，属于子女实际需要，抚养费可能增加；当地生活水平高低会影响抚养费调整；若小朱还有其他重大经济负担，法院可能酌情降低抚养费数额。