在淮安进行离婚起诉时，抚养费的计算有着明确的原则，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖的范围比较广泛，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
比如，一个月收入8000元的人，有两个孩子，按照比例，抚养费可能在3200元左右，但通常不会超过4000元。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则依据当年总收入或者同行业平均收入来确定，并且参照有固定收入的比例进行计算。
比如，从事自由职业者，收入不稳定，那就需要统计其当年的总收入，再按照相应比例计算抚养费；或者参照所在行业的平均收入水平来确定。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，需要长期进行治疗和特殊护理，或者当地的实际生活水平较高，生活成本较大等，法院会根据实际情况适当提高或降低上述比例，以保障子女的健康成长和合法权益。
法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素。

案情回顾:

小朱与小李在淮安起诉离婚，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入固定为8000元，有两个孩子，其认为奖金不应算入总收入来计算抚养费；小李认为应按总收入算。此外，小胡无固定收入，抚养费计算也存在分歧，且小丽子女有重大疾病，抚养费调整也有争议。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，按照规定，月总收入包含奖金等各种收入形式，所以计算抚养费时奖金应计入，通常按20%-30%比例给付，负担两个子女可适当提高但不超50%。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或者同行业平均收入，参照有固定收入比例计算抚养费。
3、小丽子女有重大疾病属特殊情况，法院会综合考虑实际情况，适当提高抚养费比例，保障子女权益。