一般来说，在确定抚养费的给付比例时，通常是以月总收入的20%至30%为标准。
倘若当事人没有固定收入，那么抚育费的数额就可以依据当年的总收入情况，或者同行业的平均收入来进行参照，进而确定出符合实际的抚养费数额。
在一些特殊情况下，是可以对上述比例进行适当的提高或者降低的。
比如，当子女患有重大疾病时，需要大量的医疗费用，或者子女上学的支出比较多，这些额外的开支会给家庭带来较大的经济压力，此时就可以向法院申请适当增加抚养费，以满足子女的实际需求。
如果男方确实没有固定工作，确定抚养费数额可以通过以下几种方式。
其一，计算他从事临时性工作的平均收入，这样能较为准确地反映他在一段时间内的经济收入情况；其二，参考同地区同行业相近的收入水平，因为同行业的收入情况具有一定的参考价值；其三，根据男方具备的劳动能力和收入预期进行合理估算，考虑到他未来可能获得的收入情况，以此来确定一个较为合理的抚养费数额。
总之，必须综合考虑各种因素，这样才能更好地保障子女的合法权益。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱没有固定工作，小李要求小朱按照月总收入的20%30%支付抚养费。小朱认为自己无固定收入不应按此标准，且孩子有重大疾病开销大，自己临时工作收入低。双方对抚养费数额产生争议，小李将小朱告上法庭。

案情分析:

1、小朱无固定工作，不能简单按常规比例确定抚养费。
2、孩子有重大疾病属特殊情况，应综合考虑小朱临时工作平均收入、同行业收入水平、小朱劳动能力与收入预期等因素确定合理数额，以保障孩子权益。