1.婚内协议是可以对经济补偿进行约定的。
当双方都心甘情愿地达成一致意见时，协议中约定的经济补偿条款便是有效的。
2.在具体内容方面，该条款必须清晰明确补偿所适用的情形，比如一方在抚育子女过程中付出了较多的精力和时间，又或者在照料老人方面承担了主要责任，亦或是协助另一方工作时做出了突出贡献等，同时还要明确补偿的具体金额以及支付的方式等。
3.例如，在抚育子女方面，若一方长期全身心地照顾孩子，为孩子的成长付出了诸多心血，那么另一方就可以根据实际情况给予一定数额的经济补偿，支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付等。
4.然而，需要注意的是，约定的经济补偿不能与法律的强制性规定相抵触。
不能以离婚作为前提条件来约定经济补偿，否则这样的条款很可能会被认定为无效。
5.总之，只要婚内协议中关于经济补偿的内容是合法的，是双方真实意愿的体现，并且是出于自愿的，那么它就具有法律效力，能够在双方发生经济纠纷时作为依据来进行解决。
案情回顾:
小朱和小李是夫妻。他们签订了婚内协议，协议中约定若小朱在抚育子女过程中付出较多精力和时间，小李给予小朱经济补偿10万元，分5年支付。但后来小李以离婚为前提才同意支付为由拒绝履行。小朱认为协议有效，要求小李按协议执行，双方产生争议。
案情分析:
1、双方自愿签订婚内协议，协议中对经济补偿情形、金额和支付方式有明确规定，符合婚内协议有效条件。
2、小李以离婚为前提才支付，这与规定相抵触，该理由不成立。协议有效，小李应按协议履行支付义务。