在离婚这一情形下，一方的工资是被认定为夫妻共同财产的，通常会进行均等分割，具体情况如下：
其一，夫妻双方首先应当进行协商，确定工资的分割方式。
他们可以自行约定工资的具体分割比例，或者制定出分配方案，这种方式充分尊重了双方的意愿，能够更好地满足他们的个性化需求。
其二，如果双方无法通过协商达成一致，那么法院就会依据具体情况作出判决。
在判决过程中，法院一般会综合考虑双方的收入情况、财产状况以及抚养子女等诸多因素，以确保分割的公平合理性。
其三，对于婚后一方工资的增长部分，同样属于夫妻共同财产，也需要进行分割。
例如，有一对夫妻离婚，男方原本月工资为1万元，婚后工资增长了3000元，那么在分割时，这1.3万元工资就应作为夫妻共同财产，按照公平的原则进行平均分割。
总之，离婚时工资的分割必须综合各种因素，通过合理的方式来保障双方的合法权益，避免因分割问题而引发不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱和小李离婚，在工资分割上产生争议。小朱主张按自己想法分割，小李不同意，双方协商无果。且小朱婚后工资有增长部分，对于这部分工资是否应作为共同财产分割，双方各执一词。

案情分析:

1、夫妻离婚时工资作为夫妻共同财产原则上均等分割，起初双方应协商确定分割方式，像自行约定比例或制定分配方案等，充分尊重双方意愿，但小朱和小李未能协商一致。
2、协商不成时法院会依据具体情况判决，综合考虑双方收入、财产及抚养子女等因素。如一方收入高财产少，另一方收入低财产多，法院会合理权衡。
3、婚后工资增长部分也属共同财产，小朱婚后工资增长部分应按公平原则平均分割，以保障双方合法权益。