婚后的工资通常来讲是属于夫妻共同财产的。
不过，在以下这些情形下，婚后工资就可以被视为个人财产。
首先，要是夫妻双方通过书面的形式约定了婚后工资归各自所有，那这工资就属于个人财产。
这里的约定必须得明确清楚，并且是合法有效的。
可以在婚后专门签订一份财产约定协议，把这个约定明确地写下来，这样就能保障婚后工资的归属。
其次，因人身损害而获得的赔偿或者补偿也属于个人财产。
比如说，因为工伤而获得的赔偿，这是对劳动者因在工作中遭受伤害而给予的一种补偿，具有很强的人身属性，所以是归个人所有的。
再比如，因交通事故导致身体受伤而获得的伤残赔偿金，同样也是因为人身受到损害而得到的补偿，也归个人所有。
总而言之，要想让婚后工资成为个人财产，就只有两种情况。
要么有那种明确的书面约定，把婚后工资归各自所有写得清清楚楚；要么就是因为人身损害而获得的相关赔偿或者补偿。

案情回顾:

小朱和小李婚后，小朱工资较高。小朱认为自己工资应算个人财产，小李不同意。小朱称曾与小李有口头约定工资归自己，但小李否认。小朱又表示自己曾有工伤获得赔偿，这部分工资用于弥补工伤带来的损失，不应算共同财产，小李仍不认可。

案情分析:

1、关于小朱称的口头约定，按照法律规定，需书面约定婚后工资归各自所有才有效，口头约定无法律效力。
2、小朱工伤获得的赔偿属于个人财产，而正常工资若没有书面约定，按照婚后工资通常属于夫妻共同财产的规定，不能算个人财产。