在离婚的情境中，关于补偿事宜有着明确的要求。
其一，离婚时的补偿必须有确切的法律依据，像其中一方在抚育子女方面付出了较多的精力，悉心照料老人，或者协助另一方工作等，这些都是构成补偿的情形。
其二，要有书面协议或者法院的判决来明确补偿的相关细节，包括补偿的具体金额是多少、以何种方式进行支付以及需要满足哪些条件等。
并且，这里的书面协议必须是双方真实意愿的体现，不存在任何欺诈、胁迫等不正当的因素。
倘若通过法院判决来确定补偿，那就必须严格符合法律规定的程序，同时要有充分的证据来支撑。
其三，补偿款一定要在约定的时间或者法院判决的时间内全部支付完毕，要是未能按时支付，就可能会被认定为违约行为。
其四，倘若还涉及到财产分割等其他相关问题，那么这些问题都应该一并在离婚协议或者法院判决中处理得清清楚楚，这样才能有效避免后续可能出现的各种纠纷。
总之，离婚时的补偿要满足合法性、真实性和确定性这三个关键要素，只有这样，才能确保补偿具有法律效力，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱和小李离婚，小朱认为自己抚育子女、照料老人付出多，要求小李补偿。小李却称没有书面协议，不愿补偿，双方就补偿金额、支付方式等产生争议，且涉及财产分割问题也未协商一致。

案情分析:

1、小朱若能证明自己在抚育子女、照料老人等方面付出较多，符合法定补偿情形，其要求补偿有法律依据。
2、双方若未达成书面协议，需通过法院判决确定补偿细节，且判决要符合法定程序并有充分证据支持。
3、补偿款应按约定或判决时间支付，否则构成违约。
4、财产分割等相关问题应一并明确处理，避免后续纠纷。