聘金通常被视为一种附条件的赠与行为。
在通常的情形下，离婚之后，聘金原则上是不能要回的。
然而，倘若存在以下几种情况，情况则会有所不同。
其一，如果双方并没有办理结婚登记手续，那么离婚时给付聘金的一方是可以请求返还聘金的。
其二，当办理了结婚登记手续，但婚后确实并未共同生活，这种情况下，离婚时给付方也有权利要求返还聘金。
其三，要是在婚前给付了聘金，并且导致给付人生活陷入困难，那么在离婚时，给付方同样可以向对方请求返还聘金。
这里所说的生活困难的认定标准，是指仅仅依靠个人的财产以及离婚时分得的财产，无法维持当地的基本生活水平。
需要特别注意的是，对于具体的情况，必须依据实际的证据以及相关的法律规定来进行准确的判断。
如果在聘金返还问题上存在争议，那么可以通过诉讼的途径来寻求解决办法，让法律来公正地裁决。