当一家企业面临破产之境时，其雇员寻求赔偿所需遵循严谨的法律程序。
首先，雇员有责任尽快向破产管理方申明自身所享有的各类债权，其中包含但不限于薪酬、经济赔偿等项目。
接下来，由破产管理方负责对这些债权进行严格的审查与核实工作。
在整个破产清算流程中，破产财产将根据法定的清偿顺序进行合理的分配。
其中，雇员的赔偿费用往往被视为优先级别的事项。
若破产财产足以覆盖雇员的赔偿需求，那么他们便能顺利地得到相应的赔偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。