当公司宣告破产之后，员工们的薪资将会遵循相关的法律法规的明确指引，通过破产清算程序得到偿还。
在这个过程中，员工们的薪水无疑将处于被优先偿还的债务地位。
最为首要的步骤是，企业破产管理方将全面地审查、估算以及处置该破产企业的所有财产。
然后，他们会从这些财产的处置收入中，按照特定且合法的清偿顺序来支付员工们的薪水。
具体而言，这一支付流程是依据我国2006年颁布实施的《中华人民共和国企业破产法》中所制定的规则进行的：在满足先行满足破产开支、共同利益费用等的债务需要之外，破产财产的分配是按照如下的风险逐步递降顺序进行的：（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
（2）破产企业拖欠的应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定的应支付给员工的补偿金；
（3）破产企业拖欠的除上述款项外的社会保险费用及税款；
（4）最后才是普通的破产债权。
总的来说，破产并不是意味着员工们的薪资就失去了保障，因为法律会坚决维护员工们在破产程序中的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。