当公司面临破产倒闭的风险时，对于员工薪酬与福利方面的补偿款享有优先于其他种类债务的偿付资格。
因此，在破产清偿的整体流程当中，这部分员工补偿金被赋予了优先级较高的地位。
这样安排的出发点在于尽力保护劳动者所享有的各种合法权益，确保他们们在企业破产后仍能得到相应的经济补偿支持，以便有效抵御因失业可能导致的生活成本压力。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。