若企业因经营不善接近破产后仍然无法筹措足额资金以支付相应的赔偿款，那么这显然是不符合法律规定的，然而，在实际操作过程中这类现象却颇具挑战性且存在诸多变数。
通常来说，在一家企业申请破产保护期间，首要任务便是优先处理并偿还破产所需的相关费用以及其他类型的共同利益所产生的债务，然后再依据法定规则的先后顺序，逐步向员工支付工资待遇及其他补偿款项。
即便企业在实际运作过程中确实无法筹集到足够的资金以支付这些补偿款，也不能因此而减轻或免除其应承担的法律义务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。