值得关注的是，专利共享者在行使专利权时可采取以下几种方式：
首先，若在先前已经达成了关于优先专利申请权或专利权的共享协议，则该协议中的条款将优先于任何法定准则。
此举充分展示出尊重当事人意思自治的原则精神，因为专利产权作为多个专利拥有者共同拥有的私有财产，何时进行申请以及如何加以处理等问题，他们有权自主作出决定，无须法律强制干涉。
其次，专利权共享者可独自使用专利，由此产生的经济利益也将全权归属给实际操作者。
此外，如共享者位列专利权共有名单之中，他们可以在不征得其他共享者同意的情况下，通过普通许可方式允许第三方使用他们所享有的专利使用权，但在此过程中所获得的许可费用应在专利共有人之间公平分享。
然而，当涉足到需全部专利权共享者共同决策的事项（剔除前述两种已存在约定或已经独自决策的情况）时，就必须满足以下条件：
即在行使专利权之前，必须获得全体专利权共享者的一致同意才行。
例如，当专利权共享者单方面授予他人独占许可或者排他许可时，达成共识的需求不可或缺。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。