在进行薪酬索取过程中，倘若发生斗殴事件，无疑已经属于违法行为了。
根据相关规定，薪酬索求理应通过合法合规的途径得以妥善解决，然而，采用暴力手段解决问题，不仅有可能给双方都带来身体上的伤害，还将违反城市公共安全和秩序方面的法规，甚至严重到犯下刑法条款。
若在争执中有任何人受到了轻微伤势，他们可能需要面临治安管理处罚；
若是出现了轻伤乃至更重程度的人身伤害，那么很不幸可能就会构成犯罪性质的故意伤害罪；
除此之外，尚存在构成寻衅滋事等其他犯罪行为的风险。
所以说，采取以武力对抗的方式来解决薪酬索取问题，是绝对错误的选择，只会使得自身身陷于更为艰险的法律困境之中。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。