首先，当员工由于工作原因（如受到上级领导的压迫、恐吓、侮辱以及强制劳动等）而产生自杀行为时，用人单位必须深刻意识到他们在这其中所应承担的责任与后果。
其次，假如自杀事件并不是源于上述的工作因素，而是员工本身所面临的其他问题。
在此种情况下，用人单位并不负有任何法律义务或赔偿责任。
虽然员工自杀并非企业造成，但在当前激烈的市场竞争环境和高压力的工作环境下，聘用方更应该关注员工的心理健康状况。
用人单位除了单纯地提供就业岗位外，还应对员工的身心健康负责，主动承担起应尽的社会职责。

《劳动合同法》第八十八条
侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。