通常情况下，一旦法院对罪犯做出了宣判，其所在单位便会立即依法解聘该名员工，解雇后的人员将不再享有任何薪资福利。
因此，若在服刑期间仍然继续领取工资，无疑会被视为涉嫌虚假申报和冒领薪酬，这不仅会给单位带来经济损失，同时也会导致相关负责人及经办人员面临相应的法律责任。
更为严重的是，如果通过虚假申报和冒领行为获取的金额达到一定程度，那么这种行为将会被认定为贪污罪行，并需要承担相应的刑事责任，而非仅仅涉及到民事责任的范畴。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。