儿童劳动力，特指尚未满十六岁的青少年群体。
我国律法明确严格规定了不得雇用儿童劳动力，此乃违法之举也。
依据我国相关法律法规，若有任何单位或个人雇佣儿童劳动力的情况被发现，必遭相关监管机构下达改正指令并处以罚金；严重时，甚至可能面临吊销经营许可证的严厉惩罚。
倘若剥削儿童劳动力从事过重的体力劳动，且程度足以构成犯罪，则该雇主将承担相应的刑事法律责任，其最严厉的处罚是判处三年有期徒刑或者拘役，外加罚款；若情节过于恶劣，则也许会被判最低三年、最高七年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。

《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。