遭遇拘留事件之后，首要之事便是确定该行为是否属于行政拘留抑或是刑事拘留范畴。
若为前者，拘留时间往往较为短暂，因此对当事人的职业生涯影响相对较低。
面对此种情况，我们应当迅速通知公司高层领导以及相关部门，妥善安排好工作交接事宜，确保各项事务得以顺利进行。
然而，若是刑事拘留案件，那么情况将会更为棘手。
在此情况下，嫌疑人作为当事方，拥有委托律师以获取法律援助的权利。
公司及家人应立即为其寻找一位具有丰富经验的专业律师，以便律师能够与嫌疑人取得联系，深度了解案件内情，并能给予其充分的法律咨询以及辩护策略支持。
另外，对于公司方面而言，在处理员工在拘留期间的工作分配问题时，应严格遵守内部规章制度以及相关法律法规，例如可暂时指派其他员工接替原职，以保证公司各项业务完整运行。
当然，在做出最终的处理决策时，需要综合考虑到员工遭受拘留的缘由、案件审理过程及其结果，以及公司制定的相关管理条例等多种因素。