若因涉嫌犯罪被司法机关采取刑事拘留手段后遭雇主单方面解职，通常情况下并无相关经济赔偿可供领取。
刑事拘留作为一种强制性的司法行为，仅代表犯罪嫌疑人或被告人处于被限制自由的状态，具体是否构成犯罪，还需等待法院进行公正裁决方可确认。
然而，如日后经司法程序确认为触犯法律入罪者，企业可依据相关法规条款合法地终止与涉案员工所签订的劳动契约，同时也无需承担任何形式的经济赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。