在实施刑事拘留期间内，通常情况下用人单位有权暂时中断薪资支付的过程。
刑事拘留作为一种特殊的刑事强制手段，旨在对嫌疑人在法律上的身份进行初步核实。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“当劳动者因涉及违法犯罪而受到相关部门的审查、拘留乃至逮捕时，用人单位可在劳动者人身自由受限的时期，书面通知与其暂时终止劳动合同的履行。
然而在此暂停履行劳动合同的期限内，用人单位无需承担劳动合同条款所设置的所有义务。
值得一提的是，倘若最终得以证实该名嫌疑人是清白无辜的，那么用人单位理应补齐之前暂停发放的所有工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。