刑事拘留并非必然导致就业单位予以解雇或开除。
作为一种强制性法律程序，刑事拘留仅仅是暂时性的司法措施，而非对某一行为最终性质的认定。
在司法实践中，倘若相关人员仅因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留，但尚未经由法院做出有罪判决，那么，大多数情况下，用人单位并不能以此为由解除与其签订的劳动合同，或者使其丧失职业资格。
然而，若企业内部的规章制度对此有明确、详尽的规定，且这些规定符合现有法律法规，那么，企业有权按照相应规定采取行动和处理问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。