| 问题 | 最新法定退休年龄2025 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、最新法定退休年龄 根据中国现行的法律法规，企业职工的法定退休年龄如下： 男性： 普通男职工：60周岁。 从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工：55周岁。 因病或非因工致残的男职工：50周岁。 女性： 女干部：55周岁。 女职工：50周岁。 从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工：45周岁。 因病或非因工致残的女职工：45周岁。 根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 二、退休年龄认定方法 在办理职工退休手续时，如果遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，通常按照以下方法进行认定： 居民身份证与职工档案相结合的办法： 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条的规定，对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 常见情况及处理办法： 虚报改小(加大)年龄：为了被单位录用或达到服役目的而更改出生时间。 阴历阳历不分：初次就业时填报出生时间时阴历阳历不分，导致月份差异。 其他不法手段：为达到提前退休目的采取的其他不法手段。 确认依据： 身份证：虽然身份证是重要的身份证明文件，但存在人为操作的可能性，可能会有变更、伪造的现象。 个人档案：个人档案记录了职工的主要学习简历、工作简历和其他社会活动资料，具有历史性、连续性和真实性较强的特点，并且由专人保管，不易篡改、伪造。因此，档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。 总结 法定退休年龄： 男性：普通职工60岁，特殊工种55岁，因病或非因工致残50岁。 女性：女干部55岁，女职工50岁，特殊工种45岁，因病或非因工致残45岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。 退休年龄认定： 当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。 身份证与个人档案相结合，以确保退休年龄的准确性。 通过上述信息，您可以更好地了解法定退休年龄及相关认定方法。如果您还有更多具体问题或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问或社保经办机构，以获取最新的政策信息和个人化建议。 |
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