| 问题 | 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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