在私营企业中，若员工存在涉嫌贪污的行为，金额高达人民币18000元，那么这种情况极有可能构成了职务侵占罪。
为了保护企业的利益和司法公正，公司应当积极行动起来，立即展开相关的调查，包括搜集相应的证据，诸如财务报表、交易明细记录、证人证言等，以便能够充分证实该名员工是否确有不当获取公司财产的行为。
在确认事实属实后，公司有权选择向当地的公安部门检举揭发这起事件，并委托公安机关展开深入的侦查工作。
若该员工的贪污证据确凿且符合法律规范，那么他将会面临严厉的刑事制裁。
根据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定：公司及企业或附属单位的工作人员，在行使职权过程中，故意非法将单位财产据为己有的行为，如果涉及到的金额达到该刑罚的定罪起点“数额较大”，就应受到有期徒刑三年以下或拘役，同时还要面临罚金的惩罚；
如若侵犯的数额之巨，则需接受有期徒刑三年以上至十年以下的刑罚，同样要承担罚金的处罚；
而当侵犯的数额达到“数额特别巨大”时，则将面临有期徒刑十年以上甚至无期徒刑，同时还须缴纳罚金。
值得一提的是，关于“数额较大”的具体认定标准，各地区可能会因地制宜，存在差异。
然而，通常而言，涉案金额达到人民币18000元已经足以被视为“数额较大”的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。