员工故意造成公司损失，可能涉及多种犯罪情况，具体分析如下：
1.故意毁坏财物罪：若造成的损失达到一定数额，可能构成此罪。
该罪要求行为人主观上存在故意，实施毁灭或者损坏公私财物的行为，并且数额较大或者有其他严重情节。
例如，员工出于报复心理，故意破坏公司的重要生产设备，导致公司生产停滞，造成较大经济损失，就可能触犯此罪。
2.职务侵占罪或贪污罪：当员工利用职务之便故意造成公司损失时，可能构成这两种罪。
职务侵占罪适用于公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的情况。
贪污罪主体是国家工作人员等特定主体，通过职务便利侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物。
最终定何种罪，需结合案件具体情况，如损失数额、员工行为方式、主体身份等多方面因素综合判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因对公司不满，出于报复心理，故意破坏公司重要生产设备，致生产停滞，给公司造成较大经济损失。后调查发现，小朱此前还利用职务之便，非法占有公司财物。对于小朱行为该如何定罪存在争议。

案情分析:

1、关于故意毁坏财物罪，小朱主观上有报复故意，实施了破坏公司生产设备行为，若造成损失达到数额较大标准，符合该罪构成要件，可能构成此罪。
2、对于职务侵占罪，小朱作为公司员工，利用职务便利非法占有公司财物，若数额较大，可能构成职务侵占罪。具体定罪需结合损失数额等多方面因素综合判定。