在采取法律行动之前，我们需要明确该员工是否存在利用职务之便的不当行为，例如对其相关职权以及权力范围的边界进行准确界定。
紧接着，我们需要有确凿的证据来证明该员工确实非法占有并滥用了本单位的财产，这种情况可能涉及到公司财务账簿、资金流动记录等关键信息。
除此之外，我们还需要证明被侵占的财产价值已经达到了一定的规模。
最后，我们需要尽可能地搜集与案件有关的证人证词、实物证据、书面证据等多种形式的证据材料。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。