关于职务侵占罪的确切立案标准如下：
在公司、企业或其他事业单位中担任特定职位的人员，利用其职务便利条件，非法将所在公司的财物据为己有，且涉案资金达到一定规模的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额更为庞大者，则被判处五年以上有期徒刑并附加没收其非法所得财产。
依据现行法规，所谓“数额较大”的起点为人民币六万元以上，而“数额巨大”的标准则是从一百万元开始计算。
对于那些涉及到上述侵占金额范围之内的案件，受害公司有权依法向公安机关报案，并追究相关责任人的法律责任。
然而，对员工进行职务侵占的刑事追责并非公司管理的终极目标，其真正意义在于以此警示内部员工，从而更有效地整顿源头问题，同时也需要在流程层面上强化对公司员工的风险控制，杜绝在职员工利用职务便利进行资产侵占的可能性。

《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。