在实施取保候审措施期间，劳动者工资的支付状况需依据具体用人单位的相关规章制度以及所涉刑事案件的特性进行综合考量。
一般而言，若员工任职的企业并未针对此类情况施加停发工资的决策，则该员工可于取保候审期间继续享有其薪资待遇。
然而，若用人单位认为该员工作为被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人/被告人，其在此期间将难以正常履行岗位职责，则有可能依照本单位内部的相关规定对其薪资待遇做出相应调整或处置。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。