在探讨取保候审期间能否正常领取基本绩效这个问题时，我们需要根据不同的情况进行分析。
这主要取决于各个用人单位内部的规章制度以及实际情况的复杂程度。
一般而言，若在取保候审期间并未对个人的工作表现产生实质性的负面影响，并且用人单位也没有明确规定禁止发放基本绩效的话，那么理论上讲，员工仍然可以享有基本绩效的待遇。
然而，如果因为取保候审导致工作受到了严重的干扰，或者用人单位已经制定了相应的政策来限制此类情况下的基本绩效发放，那么就有可能无法享受这项福利。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。