通常而言，取保候审无法自发地用作解除劳动者和用人单位之间劳动法律关系之理由。
取保候审乃一民事法律程序所采用之刑事强制措施，这并不必然代表被告人具有违法犯罪事实。
在未经过由法院裁决成立核心犯罪指控之前，理论上应认定涉案员工为清白无辜。
然而，若员工职业岗位具备特定特性，如与国家安全、公众安全等方面相关联的话，可能会根据各用人单位现有规章制度以及实际情况作出相应的处理决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。