劳务派遣公司职员在遭遇刑事拘留之后，其是否能获得保释，必须结合诸多复杂因素进行全面评估和判断。
在刑事拘留期间提出保释请求，也就是我们通常所说的“取保候审”，这其中需要充分考虑到犯罪嫌疑人的罪行严重程度、可能面临的刑罚处罚以及对社会潜在的危害性等等多个层面的因素。
若犯罪情节轻微，通过实施取保候审不会导致社会公共安全受到威胁，或者犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或正处于哺乳期的母亲，她们在实施取保候审时不会对社会产生任何危害，那么这类情况下，通常都能够成功地申请到取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。