在涉及到取保候审的问题上，关于解约合同的处理需要根据个案进行具体分析。
通常而言，若合同中有明确规定取保候审等相关事宜的条款，则应依据合同约定予以执行。
然而，若合同并未对此类情况做出明确规定，那么针对劳动合同这一类别，用人单位不得仅仅因为员工处于取保候审阶段就立即解除合同，除非该员工有严重违反用人单位规章制度等法律所规定的特殊情况出现。
至于民事合同，如买卖合同、租赁合同等，倘若由于一方当事人被取保候审而对合同的履行产生了实质性的影响，以至于无法达到合同设定的目标，那么另一方当事人或许有权选择解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定解除合同：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。