按照吉林省工伤赔偿法规，其伤残补助金额取决于受伤害者的伤残程度。例如，若为五级伤残，用人单位应支付相当于受伤前十二个月平均工资18个月的伤残补助金；而对于十级伤残，则需给予七个月薪水的抚恤金。
此外，在工伤鉴定中获得的相关级别将使员工能够定期领取相应的伤残津贴。如欲进行工伤认定，请前往当地劳动局办理手续。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。