在我们国家现行的劳动保障体系下，任何违反相关法令条例并施行特定行政举措的政府部门或公共组织，其受害者都享有三种合法渠道来保护自身权益。
然而，值得引起关注的是，尽管因雇主未能依照法定程序足额、按时或如期支付社会保险费用所引发的纷争，理应被划入劳动争议的范畴，并经由人民法院作为民事案件予以审理判断。
此外，为了确保劳动保障各项任务的顺利开展及法律执行过程中的公正性，我们还需要借助社会各界的广泛参与与监督，针对劳动保障工作的核心内容以及在法律执行过程中所面临的主要挑战，引导广大民众积极投身于为劳动者和雇主提供优质的劳动保障服务。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条
　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。