当企业未能及时为其员工购买社会保险时，必须依照法律法规予以补交，并且给予相应的经济补偿。
此外，用人单位还需承担起赔偿责任，以下是详细内容：
1、依据现行法律，对于劳动者在本单位工作的年限，如果每满一年就必须支付一个月工资的标准作为经济补偿。
若劳动者工作超过六个月但不足一年，则按一整年来计算；
而如果少于六个月，我们将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据相关的劳动法律法规，如用人单位未能遵守社会保障法的规定，没有为劳动者缴纳、足额缴纳或按时缴纳社会保险费，那么他们需要承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者因未得到或少得到的失业保险金损失；
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（三）承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
（四）承担与基本养老保险有关的罚款等费用；
（五）赔偿给劳动者带来的其他任何费用。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。